社会福祉法人青谷学園

2017年から働き方改革に取り組み、週休３日制を導入すると共に、健康経営優良法人認定を目指すこととしました。
健康経営を進めるため2020年にがん対策推進企業アクションのパートナー企業に登録し、がん研修やがん検診の充実を図るなど、ヘルスリテラシーの向上に取り組んでいたところ、翌2021年、当時、衛生管理者で改革の先頭に立っていた私が乳がんの告知を受けることになり、抗がん剤治療や放射線治療といったフルコースの治療をすぐに始めなければならなくなりました。
その時、この先治療と仕事の両立支援が必要な職員が現れたとき、私の経験を活かしたアドバイスができたら良いなと思い、ピンクリボンアドバイザーや両立支援コーディネーターの資格を取りました。治療にはお金がかかることも実感したことから、経済面のことも正しく伝えられるように１級ファイナンシャルプランニング技能士も取り、本格的に治療と仕事の両立支援に取り組み始めました。

私が乳がんになった時、法人は年に15日のがん治療特別休暇を新設してくれました。
時間単位で取得可能で、3週間連日の放射線治療も休むことなく通うことができました。またがん治療特別休暇と年次有給休暇だけで、手術から１年半余りの通院まで、休職することなく治療が受けられたので給与も賞与も減額されず、治療費や生活費のことを心配することなく治療に専念することができました。
このほかにも、働きながら治療を継続できる支援体制や制度が整っています。
当法人では、健康情報は取扱規程に則り厳格に管理されており、健診を受ける職員からは、事前に情報提供の同意を得ています。早期発見、早期治療だと治る可能性も高く、治療も軽く済むことが多いため、「要精検」となった場合、直ちに衛生管理者が二次検診の受診勧奨をするようにしています。

私のがん治療の終わりかけに、定期健診で一人の職員に乳がんが見つかりました。一緒に涙しながら治療と仕事の両立支援を開始し、現在も続いています。この職員は、私から衛生管理者を引き継ぎ、さらに、がんになった時の心と身体の痛みがわかることから、病気を患った職員へのサポートができるようにしたいと、資格を取って両立支援コーディネーターにもなってくれました。現在ピンクリボンアドバイザーの資格取得を目指してくれています。
別の産業保健スタッフも、次々とファイナンシャルプランニング技能士や両立支援コーディネーターの資格を取るなど、支援の輪が広がってきています。

京都府の「健康づくり（がん予防）推進員派遣事業」を利用して、がん研修を開催した際の講師が、京都産業保健総合支援センターの産業保健師さんでした。そこから保健師さんと仲良くなり、産業保健総合支援センターでの事例検討会に参加するなど親交を深めています。キャリアコンサルタントや社労士の資格もお持ちなので、いざという時は色々なことが相談できるので心強いです。

仕事との両立支援は、治療に限らず、子育てとの両立支援、介護との両立支援、不妊治療との両立支援など、それぞれの年代で様々な支援の必要性があります。子育て支援は、男女共に育休取得が100％で、プラチナくるみん認定をうけるなど既に充実しています。最近は不妊治療に関しての取り組みを開始したり、子供が学校に行けない日に子連れ出勤を認めていたりなど、支援が必要な状況に合わせた対応を大切にしています。
こうして色んな事情の職員がそれぞれ助け合い、互いに思いやれる環境が醸成され、治療の際にも優しい言葉を掛け合える仲間づくりができました。
職員アンケート（京都府が行う福祉職場組織活性化プログラムを利用）では、様々な項目で高い満足度となるなど、たくさんの職員がやりがいを感じながら、今の法人で働き続けたいと思っていてくれることが何よりの成果であり、それこそが生産性の向上につながっていると思います。

病気はがん以外にも色々あるので、産業保健総合支援センターでの事例検討会に参加するなどして幅広く知識を習得し、職員に寄り添った治療と仕事の両立支援ができるようにしていきたいと考えています。
今後も、十人十色それぞれが輝けるよう、必要な支援体制を拡充し、「健康ファミリー青谷学園」を広めていきたいと思います。

取組事例一覧